雇用型テレワークのガイドラインが策定されました

最終更新日：2018年04月10日

厚生労働省では、雇用型テレワークに関するガイドラインを策定しました。

テレワークは、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方であり、育児・介護と仕事の両立の手段となるとともに、ワーク・ライフ・バランスに資することができ、多様な人材の能力の発揮が可能となる制度です。

平成30年2月、適正な労務管理の下でのテレワークの普及・促進を図るため、厚生労働省では「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」（雇用型テレワークに関するガイドライン）を策定しました。

ガイドラインでは、雇用型テレワークにおける (1)労働基準関係法令の適用、(2)労働基準法の適用に関する留意点、(3)長時間労働対策、(4)労働安全衛生法の適用及び留意点、(5)労働災害の補償に関する留意点等が示されています。

詳細については、次のＵＲＬをご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html

【お問合せ先】

東京労働局雇用環境・均等部指導課

働き方改革担当　 ☎03－3512－1611

基本情報

事業所名: 江戸川区経営支援課
ふりがな: えどがわくけいえいしえんか
営業時間: 8:30～17:00
定休日: 土日祝日、12月29日～1月3日
電話番号: 03-5662-0525
FAX番号: 03-5662-4896
Webサイト: https://www.city.edogawa.tokyo.jp/
問い合わせ
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