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东京最大的专业镀锌工厂之一
旭电镀工厂有限公司
我们提供服装、OEM、染色/印花、后加工一站式服务。
黑沼染料工厂有限公司
以“团队”的力量创新金属塑料加工技术
儿玉机械株式会社
开发出具有柔韧性、拉伸性和透气性的令人惊叹的布加热器
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生产具有无法用数字表达的敏感性的塑料模型模具
首都精工株式会社
对抗金属变形创造出令人惊叹的幕墙
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从小物品到大物品,我们将Herashibori的技术运用到广泛的领域。
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展现手工玻璃的吸引力,包括黑盖玻璃的成功
田岛玻璃株式会社
用控制阀创造未来
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研究开发就是生命!关于喷砂的一切
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从雕像到医疗用品,产品范围广泛
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继续利用传统染色方法打造有质感的产品
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旭电镀工厂有限公司

东京最大的专业镀锌工厂之一

旭电镀工厂有限公司

 地址:东京都江户川区松江 132-0025-4 邮编 20-11
 电话:03-3653-3431
 网站:http://www.asahi-mex.co.jp/

  • 凭借精良的电镀技术活跃于广泛的领域
  • 不说“我不能”的精神培育了公司并提高了技术能力。
  • 开发新技术以提高安全性并挑战新领域

[业务描述] 凭借精良的电镀技术活跃于广泛的领域

工作风景

 公司成立55年来,一直致力于镀锌事业。我们通过改进镀锌技术将不可能变为可能。目前已满足建筑、汽车、电力等广泛领域的防锈需求。







【公司优势】 不说“我不能”的精神培育了公司并提高了技术能力。

 我们的基本理念是“制造让客户满意的电镀产品”,我们始终保持着从不对客户说“做不到”的态度。因此,现在可以电镀长件(7m)、大型产品、三价铬酸盐(3m)和三价黑色(4m)。拥有如此大电镀槽的电镀厂是很少见的。最重要的是,我们现在的生产能力每天超过 3 吨。

【最先进的技术】 开发新技术以提高安全性并挑战新领域

 该公司独特技术开发的“管道内表面电镀”可保护建筑部件(公园游乐场设备)和机械部件免受内部腐蚀,从而预防事故。光纤电镀也是一个新领域的挑战。我们仍在寻找明天的电镀技术,并正在研究如何电镀几乎任何东西。

【代表寄语】

代表董事 远藤清隆

代表董事 远藤清隆

-- 我们的基本理念:“制造令客户满意的电镀产品”虽然是一句简单的话,但我相信这句话背后隐藏着巨大的努力。请告诉我们到目前为止您遇到的任何困难。

 说到困难,那就是资金的管理。其原因是我们从来没有对客户的要求说“我们不能”,所以在这种情况下我们必须进行资本投资并扩大我们的工厂。当然,如果我们达到了销售目标的话,可能就没有什么问题了。但经济有起有落,景气时没问题,客户订单减少了,那就是问题了。当泡沫破裂时,情况尤其困难。然而,结果是,我们能够电镀大型物品并增加每日产量。

-- 请介绍一下贵公司的独特技术“管道内表面电镀”。

管道内镀设备

 当我们收到客户的要求时,我们经常向客户提出反要求,例如“我们不能电镀这个区域”或“我们不能电镀它,除非它是一半尺寸”。与其说是提案型,不如说是有很多定制电镀厂根据自己的方便提出提案。但我们公司却继续默默工作,乖乖接受请求。通过这样做,我们遇到了只有我们公司才能处理的案例。当然,这涉及到技术能力,我认为这导致了差异化。与此同时,我们收到了一家公园游乐场设备制造商的请求。许多游乐设施的底部管道生锈,有时会导致事故。通过解决底座的生锈问题,他们希望孩子们能够长期享受使用该产品的乐趣。这种管子的底部产生的锈通常是在外面电镀和喷漆的,但内部没有电镀,所以如果你使用时间长了,锈就会从里面出来,最终会破裂。到因此,我公司认识到“管道内表面电镀”的重要性,并开始开发该技术。通过开发我们自己的带有辅助阳极的夹具,我们能够对管道内部进行涂层。该技术于2014年(平成26年)完成,目前正在努力推广,以增加订单为目标。

*管道内表面电镀
http://www.asahi-mex.co.jp/naimekki/index.html  请参阅。

-- 请告诉我们您在 EcoAction 21 中所做的努力。

 距离获得“Eco Action 21”认证已经过去五年了。我们开始这项活动的想法是,公司在一项活动上合作很重要。虽然我们的活动起步并不顺利,但我们正在逐步看到成效,并正在努力实现今年的目标。虽然这是旧数据,但5年(平成2012年)我们在煤油使用量、液化石油气使用量、汽油使用量和废物排放量方面取得了成果。另外,由于减少率大,电镀缺陷量减少了24%以上。

--请告诉我们您在不锈钢酸洗和光纤电镀方面所做的努力和未来的计划。

光纤上的电镀

 我们相信不锈钢业务将持续增长。还需要根据未来趋势考虑资本投资。对于光纤来说,镀层是在像头发丝一样细的物体上进行的,镀层的厚度必须达到80μ(微米),这是一个严格的要求。由于光纤最初是由玻璃制成的,不能立即电镀,所以采用金属焊接和电镀。我希望有一天这能实现商业化。


——请介绍一下员工培训的现状。另外,请给希望加入公司的年轻人留言。

 在员工教育方面,我们提供学习机会,例如邀请外部讲师举办研讨会。除了学习电镀知识和技术外,我们还提供交流等职场人士常识领域的教育。此外,与过去不同的是,40多岁和50多岁的直线经理会巧妙地对待比他们年轻的人并提供培训。然而,有时我会想,如果能有一些东西能够让我走得更远就好了。我们还希望那些想加入我们公司的人会说:“请让我担任总裁。”这样的人知道自己很努力,很踏实。说他们有大局观的眼光可能有点夸张,但我对这样的年轻人加入公司寄予厚望。


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